Absage vorstellungsgespräch Muster

Je früher Sie Ihr Stornierungsschreiben senden, desto einfacher ist es für eine andere Person, eine Anpassung an ihre Pläne vorzunehmen. Lassen Sie es nicht bis zur letzten Minute, es sei denn, es ist ein Notfall, der Sie dazu bringt, das Vorstellungsgespräch abzubrechen. Stellen Sie sicher, dass sie die E-Mail erhalten haben, indem Sie sie ggf. weiterverfolgen. Gibt es die Möglichkeit, mein Interview für nächste Woche zu reterminieren? Mittwoch, [Tag, Monat] oder Donnerstag [Tag, Monat] würde für mich am besten funktionieren. Verwenden Sie diese E-Mail-Vorlage zum Abbrechen von Interviews, um ein geplantes Interview mit einem Stellenbewerber abzubrechen. Wäre es möglich, das Interview, das wir für die Stelle des Kundendienstmitarbeiters am 15. März um 14:00 Uhr angesetzt hatten, neu zu planen? Ich werde zu diesem Zeitpunkt nicht teilnehmen können, würde mich aber sehr über die Gelegenheit freuen, mit Ihnen über die Position zu sprechen. Genau wie bei der Absage eines Interviews, achten Sie darauf, grundlegenden Anstand zu folgen, damit Sie keine Brücken verbrennen.

Sie wissen nie, ob Sie in Zukunft für dieses Unternehmen arbeiten möchten oder wer mit wem verbunden sein könnte. Seien Sie immer höflich, geben Sie so viel Zeit wie möglich und haben Sie bei der Umplanung ein Back-up-Date im Auge. Betreffzeile: Abbrechen des Interviews für die Position [Job Title] bei [Firmenname] Wenn Sie ein Interview mit einem Kandidaten abbrechen möchten, sollten Sie als erstes darüber nachdenken, ob Ihr Unternehmen sich einen Namen gemacht hat. Mit anderen Worten, Sie sollten sicherstellen, dass Ihre Unternehmensmarke nicht betroffen ist. Sobald Sie einen Kandidaten mit dem Mangel an Respekt für ihre Zeit und Bemühungen behandeln, riskieren Sie, dass ihre Freunde und Verwandten über Ihre Misshandlung erfahren. Auf diese Weise könnten Sie nicht nur einen Kandidaten verlieren, sondern eine Reihe potenzieller Kandidaten. Unabhängig davon, ob Sie sich noch für den Kandidaten interessieren oder nicht, gibt es keine Möglichkeit, sie zu geistern. Schreiben Sie ihnen eine rechtzeitige Arbeitgeber “Interview abbrechen” E-Mail mit oder ohne Vorschlag, um Ihren Termin zu planen. Stellen Sie sicher, dass Sie der Person im Voraus eine Nachricht senden. Im Idealfall sollten Sie dies mindestens 24 Stunden vor dem geplanten Interview tun.

Denken Sie daran, dass alle Menschen beschäftigt sind, und Pläne zu ändern ist nicht einfach zu tun. Wenn Sie Ihr Vorstellungsgespräch abbrechen, können Sie so schnell wie möglich das Interview für Ihr Zeitfenster planen lassen Wenn Sie aufgrund unvorhergesehener Umstände nicht an dem Vorstellungsgespräch teilnehmen können, können Sie dennoch versuchen, dies zu planen. Rufen Sie an oder mailen Sie mit Zeiten, die Sie für ein Interview zur Verfügung stehen, entschuldigen Sie sich für die Unannehmlichkeiten und versichern Sie dem Interviewer, dass Sie immer noch an der Position interessiert sind. Es kann hilfreich sein, Ihren Grund für die Umplanung anzubieten, damit sie die Umstände verstehen. Wenn Sie ein starker Kandidat sind, ist der Einstellungsmanager möglicherweise bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine andere Zeit für ein Vorstellungsgespräch zu finden. Ein Vorstellungsgespräch abzubrechen, sieht nicht gerade gut aus. Aber wenn Sie sicher sind, dass Sie den Job nicht wollen, ist es nicht unbedingt unprofessionell, eine kluge Entscheidung für Ihre Karriere zu treffen und niemandem die Zeit zu verschwenden. Und natürlich gibt es Möglichkeiten, ein Interview professioneller abzubrechen. Wenn Sie ein Interview abbrechen, müssen Sie keinen Grund angeben, obwohl das Anbieten eines Interviews in diesem Szenario üblich ist.